O clima organizacional é o termômetro das relações entre os colaboradores de uma empresa. Ou seja, um bom clima organizacional indica que há relações saudáveis estabelecidas e, consequentemente, uma percepção entre os funcionários de que se trata de um ambiente agradável para se trabalhar. Por outro lado, um clima organizacional ruim mostra que há problemas de relacionamentos.
Trata-se, portanto, de um indicador relevante para a gestão e para a liderança, pois o clima organizacional revela o grau de satisfação e de insatisfação das equipes, e a impressão geral sobre o ambiente de trabalho.
Este termômetro indica a realidade atual das relações entre as pessoas, o que pode ser uma ferramenta muito importante para analisar os relacionamentos entre colegas, equipes e lideranças.
Vantagens de um bom clima organizacional
Um bom clima organizacional traz muitos benefícios para a empresa, com impactos perceptíveis na produtividade e no bem-estar dos colaboradores.
Entre as vantagens, têm-se:
- maior produtividade;
- maior engajamento e o “vestir a camisa da empresa”;
- maior motivação e propósito;
- diminuição do absenteísmo e do presenteísmo;
- retenção de talentos;
- relações saudáveis;
- bem-estar emocional.
Conexão com os valores da empresa
O clima organizacional pode também ser percebido como uma régua de medição dos valores e da cultura de uma empresa.
Não são todas as organizações que possuem seus valores bem definidos e que são comunicados aos colaboradores com eficiência. Para isso, é necessário que os valores escritos sejam colocados em prática no dia a dia do trabalho, a partir de comportamentos, de falas e de atitudes dos funcionários e, particularmente, dos líderes.
Os líderes são os guardiões dos valores e da cultura de uma organização, e seus comportamentos afetam e influenciam suas equipes.
A área de recursos humanos também possui um papel fundamental para o clima organizacional, e tem a função de comunicar aos funcionários sobre a cultura e os valores, e manter-se atenta às relações entre os funcionários.
Respeito às individualidades e valorização da diversidade
Outro fator que impacta o clima organizacional é o respeito às diferenças e às individualidades dos colaboradores. Em uma empresa saudável, cada pessoa deve se sentir à vontade e segura para expressar a sua individualidade, sem medo de mostrar suas particularidades e até mesmo – em um cenário ainda mais maduro – as suas fragilidades.
Se há respeito, transparência, coragem e segurança de ser quem se é, as relações se tornam mais fortes e mais profundas. Ao conhecer as particularidades dos colaboradores, os líderes e o RH podem agir para promover ações mais efetivas de bem-estar.
Relações saudáveis e funcionais estabelecem apoio, acolhimento, abertura emocional, vulnerabilidade, confiança, transparência, cooperação, responsabilidade e conexão.
Consequentemente, em um ambiente de trabalho em que há boas relações, as pessoas se sentem seguras e confiantes para realizarem suas funções e descobrirem seus propósitos.
Para os líderes, a atitude de confiar e de dar autonomia aos funcionários pode trazer muitos benefícios e resultados positivos para o negócio.
O que fazer na prática
Há algumas ferramentas para medir o clima organizacional de uma empresa. Uma das mais utilizadas pelo RH é a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional com os funcionários. É importante que essa pesquisa seja realizada com periodicidade e que os pontos fortes e fracos sejam reconhecidos e debatidos entre os gestores.
Mas ao descobrir as insatisfações por meio da pesquisa de clima organizacional, você pode se perguntar: o que é possível fazer para mudar essa realidade?
Algumas ações podem trazer resultados muito positivos, entre elas:
- promover espaços para trocas e feedbacks;
- fortalecimento da comunicação entre a equipe e com a liderança
- jornadas de trabalho mais flexíveis;
- investir na saúde emocional e no bem-estar dos colaboradores.
O aplicativo Cíngulo pode ajudar a sua empresa com isso. A terapia digital do Cíngulo, que alia ciência e inteligência artificial para a cura emocional, oferece um programa completo, personalizado e fácil de usar.
Uma dica valiosa para o clima organizacional é a série Relacionamentos, do Cíngulo, que fornece diversos conteúdos e técnicas para aprimorar as relações e a conexão emocional.
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